株式会社小俣組メインビジュアル・一般事業主行動計画 株式会社小俣組メインビジュアル・一般事業主行動計画

CSR
一般事業主行動計画

株式会社 小俣組 行動計画

社員が仕事と子育てを
両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

2つの目標

計画期間
令和2年7月1日〜令和4年6月30日

計画期間内に、
男性の育児休業の取得率を次の水準以上にする。 計画期間内に、
男性の育児休業の取得率を次の水準以上にする。

goal/画像 goal/画像

計画期間内に、
男性の育児休業の
取得率を次の水準以上にする。

男性社員
取得率を7%以上にする。
※取得率 現状0%

女性社員
取得率を100%を維持する。
※取得率 現状100%

対策

・管理職を対象に部下の育児休業取得についての理解を深めるための研修を行う。令和2年7月〜
・男性も育児休業を取得できるよう社内周知を行う。令和2年7月~
・総務担当者より育児休業取得対象者へ育児休業の説明を行う。令和2年7月~(対象者に対して随時行う)

計画期間内に小学校入学前までの子をもつ社員への
短時間勤務制度を導入する。 計画期間内に小学校入学前までの子をもつ社員への
短時間勤務制度を導入する。

goal/画像 goal/画像

計画期間内に
小学校入学前までの子をもつ社員への 短時間勤務制度を導入する。

対策

制度の検討開始 令和2年7月 
 制度の導入 令和3年4月~ 
 制度の周知 令和3年4月~

CSR