計画期間内に、
男性の育児休業の
取得率を次の水準以上にする。

男性社員
取得率を10%以上にする。
※取得率　現状0%

女性社員
取得率を100%を維持する。
※取得率　現状100%

対策

・管理職を対象に部下の育児休業取得についての理解を深めるための研修を行う。令和6年7月〜
・男性も育児休業を取得できるよう社内周知を行う。令和6年7月～
・総務担当者より育児休業取得対象者へ育児休業の説明を行う。令和6年7月～（対象者に対して随時行う）

女性技術者及び施工管理補助職を
2名以上採用

対策

・令和8年6月30日までに全体で10名以上を目指す。（令和6年7月現在、8名在籍）
・積極的な広報活動及び労働環境改善に取り組み働きやすい環境づくりを行う。