株式会社小俣組メインビジュアル・男女の賃金の差異 株式会社小俣組メインビジュアル・男女の賃金の差異

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男女の賃金の差異

公表日:2024年7月1日


男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 44.8%
正社員 54.9%
パート・有期社員 85.1%
対象期間
令和5年事業年度(令和4年8月から令和5年7月)
賃金
基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
パート・有期社員
パートターマー、嘱託を含み、派遣社員を除く

差異についての補足説明

正社員

当社は建設部門と介護部門に分かれており、建設部門に関しては女性従業員が少なく、また女性管理職の社員がいない為、男女の賃金には大きい差が発生している。

現在、建設部門では平成29年より女性の施工管理職を定期的に採用しており、将来の管理職候補の育成に取り組んでいる。また、令和4年10月に人事制度を改定し、男女差はなく、能力、職責に応じた給与体系に改定しており、今後は男女の賃金格差は縮小していくと考えられる。

介護部門については、女性管理職も登用しており、基本的には性別による賃金差はない。
但し、男女別の平均勤続年数が男性8年、女性7年9ヶ月と差があり、その差により賃金差異が発生している。

また、令和6年9月から、建設部門および介護部門に所属する女性社員のリーダーシップの強化、将来の管理職候補として、女性社員の意識改革と行動変容を促進する目的で研修会を、全4回の予定で開催する。

背景として建設部門には20代の若手女性社員が多く、将来的な管理職候補としての育成が必要。介護部門では各施設の支配人候補の女性がリーダーシップを発揮する事が求められている。

パート・有期社員

男性にフルタイムの嘱託社員おり、女性には週の労働日数が少ない社員も数多くいる為差異がある。

男性の嘱託社員を除くと格差は101.7%。

部門別の賃金の差異

建設部門(正規社員) 賃金差異 54.7%
介護部門(正規社員) 賃金差異 81.4%
建設部門(非正規社員) 女性の非正規社員 無し
介護部門(非正規社員) 賃金差異 101.7%

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